top of page

🗂️ Een behulpzaam kader voor de term 'ongewenst' en 'grensoverschrijdend'?

Waar lag het aan?

Bij rechtszaken en bij het lesgeven over recht maak ik graag schema's om complexe zaken te begrijpen. De wetsartikelen, feiten, argumenten voor en tegen. Mij helpt het juist dan 'categorieen' te gebruiken.


In mijn werk als vertrouwenspersoon merk ik dat mensen wel zoeken naar woorden om hun ervaring te duiden. Wat was er nu precies ‘ongewenst’ of 'grensoverschrijdend'? Waar lag dat precies aan?


Inspiratie

Jaren geleden leerde ik het Vlaggensysteem van Movisie en Sensoa kennen, oorspronkelijk ontwikkeld voor de beoordeling van gedrag(sontwikkeling) van kinderen en jongeren. Ik zag elementen die me erg aanspraken. Ik vroeg me af:


🔹 Kan ik hieruit een hanteerbaar model maken voor gesprekken over ongewenste omgangsvormen, voor grensoverschrijdend gedrag?


Ik vraag nu in gesprekken vaak naar 5 elementen


  1. Vrijwilligheid

→ Is de interactie echt vrijwillig, of ‘verplicht’ door werkrelatie?


  1. Gelijkwaardigheid

→ Zijn beide partijen gelijk? Of speelt er macht, status, leeftijd of afhankelijkheid?


  1. Passend bij ontwikkeling of rol

→ Past dit gedrag bij iemands leeftijd, rol of levensfase?


  1. Context

→ Past het gedrag bij de plek en situatie?

Een vraag naar iemands ochtendritueel voor de spiegel voelt anders bij de kapper dan op kantoor.


  1. Impact

→ Hoe kán de ander dit opvatten? Kan de opmerking, vraag of gedraging leiden tot schaamte of verwarring? Of was het respectvol?


⚖️ Waarom?


Omdat mensen niet geholpen zijn met vaagheden zoals "je bent erg gevoelig" óf "die collega is fout".

Ze zijn wel geholpen als ze merken dat hun zoektocht naar 'Wat gebeurt hier en wat wil ik daarmee' serieus genomen wordt. Een onderdeel daarvan is voor mij: structuur zoeken.


Downloaden

Wil je het schema downloaden om jouw situatie in kaart te brengen, of als gespreksstarter?



Werk je ook als vertrouwenspersoon?


💬 Laat vooral weten wat jij herkent of mist. Dan kunnen we het allemaal samen zo goed mogelijk maken en dus ook mensen zo goed mogelijk een luisterend oor bieden!



Kijk ook eens op de website van Sensoa en Movisie om dat Vlaggensysteem als geheel te leren kennen..


 
 
 

Recente blogposts

Alles weergeven
Vertrouwenspersoon in naam, niet in functie

In een recente strafzaak werd een docent veroordeeld voor seksueel misbruik van een leerling. In de uitspraak werd hij ‘vertrouwenspersoon’ genoemd, omdat hij haar aanvankelijk hielp bij problemen th

 
 
 

Opmerkingen


bottom of page